Carrières

Travailler ensemble sur un seul campus vert au Glen pour fournir des soins de classe mondiale aux personnes de tous âges ayant des besoins de santé complexes, où la recherche transforme des vies et où la prochaine génération se forme pour avoir un impact mondial.

En tant que centre de santé universitaire de premier plan pour les personnes de tous âges, nous travaillons en collaboration avec nos patients, leurs familles et nos partenaires locaux et internationaux pour remettre continuellement en question le statu quo grâce à l’intégration de soins de classe mondiale, de recherches de pointe, d’opportunités d’apprentissage exceptionnelles et d’une évaluation rigoureuse des pratiques et de la technologie.

Soins

Nous fournissons des soins exemplaires et culturellement sûrs avec compassion à nos patients pédiatriques et adultes, avec un engagement spécifique pour des soins et services spécialisés et ultra-spécialisés dans la langue maternelle.

La recherche

Nous développons les connaissances en matière de santé par le biais de la recherche fondamentale, clinique et des résultats, afin de transformer nos politiques et pratiques cliniques, pédagogiques et administratives, à l’intérieur et à l’extérieur de nos murs.

L’enseignement

Nous assurons un apprentissage interdisciplinaire exceptionnel au sein du CUSM et de la communauté élargie, afin de former de nouveaux leaders dans le domaine des soins de santé et de la société, qui évolue rapidement.

L’évaluation

Nous développons et évaluons des technologies, des processus et des pratiques au sein de notre organisation et avec nos partenaires afin de faciliter la personnalisation des soins de santé et de promouvoir des décisions équitables, transparentes et pertinentes en matière d’allocation des ressources.

La compassion

• Notre vocation est de fournir des soins et des services empreints de compassion, élaborés avec et pour les patients et leurs familles. Elle est au cœur de tout ce que nous faisons.
• Les membres de notre équipe sont notre atout le plus important. Ensemble, nous créons les conditions propices à l’épanouissement des soins de compassion. Nous nous engageons à nous respecter, à nous soutenir, à nous responsabiliser et à nous féliciter les uns les autres.

Le respect

• Nous travaillons, prenons des décisions et communiquons en ayant toujours à l’esprit le respect. L’intégrité et la transparence font partie intégrante de notre approche de la bonne gouvernance, de ce qui est juste.

La curiosité

• Nous cherchons en permanence à produire des connaissances qui changent la pratique, afin de transformer nos soins, de les transmettre à nos professionnels et dirigeants émergents et de les partager avec la communauté mondiale des chercheurs.

L’excellence

• Nous avons un engagement sans limite en faveur de la qualité et de l’amélioration continue ; le statu quo n’est jamais suffisant.
• Nous visons à être des leaders locaux, nationaux et mondiaux en matière de soins, de recherche et d’enseignement.

La collaboration

• La collaboration interdisciplinaire et le soutien entre les membres de l’équipe aident à bâtir une intelligence collective qui mène à plus d’innovation et d’excellence.
• Les partenariats avec l’Université McGill, le Réseau universitaire de santé McGill, nos fondations et des collègues externes de tous les secteurs et de toutes les industries renforcent notre capacité à faire mieux.

L’équité, la diversité et l’inclusion

• Nous sommes tous des êtres humains avant tout. L’ouverture d’esprit accroît la connaissance, la compréhension et la confiance, ce qui, à son tour, crée un environnement accueillant et culturellement sûr qui enrichira nos expériences, notre impact et notre monde.
• Nous sommes fiers d’avoir une main-d’œuvre diversifiée et de servir une population diversifiée.

La gestion de l’environnement

• Nous travaillons sans relâche pour réduire notre empreinte afin de protéger la planète et de réduire notre rôle dans les facteurs environnementaux qui peuvent affecter négativement la santé des personnes.

Vous pouvez facilement accéder à L’HME par les transports en commun (bus, métro, train) ou en voiture.

Profitez des nombreux rabais offerts sur les produits et services (BIXI, voyages, divertissements, assurances, transports, hôtels, bicyclettes, meubles, divers services de spa, etc.)

Garderie réservée aux enfants des employés du Centre universitaire de santé McGill (CUSM).

Pas d’heures supplémentaires obligatoires (TSO), quarts de travail de 12 heures, horaire hybride domicile/bureau dans certains secteurs.

Les nouveaux employés bénéficient de quatre (4) semaines de vacances après une année complète de service.

Les nouveaux cadres reçoivent six (6) semaines de vacances après une année complète de service.

Des régimes d’assurance collective sont disponibles pour vous couvrir, vous et votre famille. Le CUSM paie une partie des primes de ces régimes :

• soins de santé et soins dentaires
• invalidité de longue durée
• assurance-vie supplémentaire (facultative)

Les employés qui doivent s’absenter du travail pour cause de maladie peuvent être admissibles à une assurance invalidité de courte durée qui est payée par le CUSM et ne nécessite pas de primes de la part de l’employé.

L’HME est un nouvel hôpital ultramoderne doté d’équipements contemporains, de chambres individuelles pour les patients, d’espaces bien éclairés et d’espaces extérieurs.

Nous offrons à nos employés et à nos cadres des opportunités de faire progresser leur carrière et de développer leurs compétences en fonction de leurs forces et de leurs intérêts.

• Plan de développement des ressources humaines par catégorie d’emploi
• Profil de compétences pour le personnel de direction
• Journée du leadership
• Programme de succession des cadres :
  • Programme de succession des cadres intermédiaires (PRCI)
  • Programme national de développement du leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux (PNDL)
  • Pour les cadres actuels et futurs :
    • programme de formation annuel
    • coaching individuel des cadres
    • programme de remboursement des frais de scolarité (à venir !)
• Plan de développement des compétences individuelles (PDCI)
• Plate-forme d’apprentissage en ligne

Les employés du CUSM peuvent bénéficier des congés payés suivants :

• maternité (prestations complétées par le CUSM à hauteur de 88 % du salaire pendant 21 semaines)
• adoption
• paternité
• mariage
• fonctions de juré
• deuil
• congé différé

Congés non rémunérés :

• congé parental de deux ans pour prolonger le congé de maternité, d’adoption ou de paternité.
• études, enseignement
• congés personnels

En savoir plus sur le Régime québécois d’assurance parentale.

Il est bon de savoir que l’on dispose de jours de congé personnel et de congé de maladie rémunérés en cas de besoin.

Pour les employés à temps plein, 9,6 jours de maladie, dont certains peuvent être utilisés pour des raisons personnelles, sont accumulés tout au long de l’année, et les jours non utilisés sont entièrement payés en décembre.

Les cadres sont indemnisés pour les jours de maladie pris au cours de l’année.

Ces programmes de retraite à prestations définies sont conçus pour rendre vos années de retraite aussi agréables et confortables que possible.

• Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) couvre tous les employés du secteur public.
• Les cadres bénéficient du Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).